溝通雙方相互信任與否，不會影響溝通的有效性。

試述職權與職責的區(qū)別與聯(lián)系。

企業(yè)通過改進或改變產(chǎn)品來達到提升銷售的目的，這是（）

簡述馬斯洛需要層次理論的兩個基本出發(fā)點。

簡述組織結構的集權性特征。

簡述感召性權力的內(nèi)涵。

事后控制又叫做（）

“管理者不因種族區(qū)別對待員工，按照同工同酬的原則行事”描述的道德觀是（）

在領導生命周期理論中，“低任務——高關系”的領導方式是（）

在下列對職能部門化的描述中，正確的是（）