A.偏見與態(tài)度中的情感成分沒有關(guān)系
B.社會群體間的利害沖突會導(dǎo)致偏見的產(chǎn)生
C.偏見是對某一個人或團(tuán)體所持有的一種不公平、不合理的消極否定的態(tài)度
D.具有權(quán)威主義人格的人易產(chǎn)生并固守偏見
E.偏見主要與態(tài)度的認(rèn)知成分有關(guān)
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A.服務(wù)意識
B.尋求支持
C.個人效能
D.驅(qū)力水平
E.管理才能
A.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日
B.用人單位可以自行決定實(shí)行不定時工作制
C.用人單位實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門備案
D.職工全年月平均制度工作天數(shù)是21.75天
A.9
B.12
C.18
D.24
A.勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，只須用人單位蓋章即生效
B.用人單位可以在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任
C.勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)有權(quán)確認(rèn)勞動合同無效
D.勞動合同被確認(rèn)無效，用人單位無須向勞動者支付勞動報(bào)酬
A.社會保險
B.保守秘密
C.福利待遇
D.試用期
最新試題
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是（）。
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項(xiàng)的說法，錯誤的是（）
推理能力是指（）的能力。
在引進(jìn)外國人才時，我國對引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括（）
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是（）。
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。