A.社會保險
B.保守秘密
C.福利待遇
D.試用期
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A.用人單位招用人員時不得發(fā)布虛假招聘廣告
B.用人單位可以要求被錄用人員提供擔保
C.用人單位不得扣押被錄用人員的居民身份證
D.用人單位招用人員時應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會
A.企業(yè)應當提取職工教育經(jīng)費,對勞動者進行學歷教育培訓
B.企業(yè)根據(jù)國家有關規(guī)定,應當按照職工工資總額的5%提取職工教育經(jīng)費
C.企業(yè)職工教育經(jīng)費應當列入工會經(jīng)費預算
D.企業(yè)未按國家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費,由勞動行政部門責令改正
A.維護用人單位利益
B.維護勞動者合法權益
C.引導用人單位與勞動者建立長期勞動關系
D.建立和維護勞動執(zhí)法制度
A.在社會處于充分就業(yè)狀態(tài)時,仍存在摩擦性失業(yè)
B.季節(jié)性失業(yè)是無法預測的
C.非耐用消費品制造業(yè)遭受周期性失業(yè)打擊的可能性要高于耐用消費品制造業(yè)
D.由于技術進步會帶來失業(yè),因而技術進步對就業(yè)是不利的
A.5%
B.6.25%
C.6.7%
D.12.5%
最新試題
推理能力是指()的能力。
老王面對挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
老洪提出的工作分析方案還應該包括()
在培訓與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是()。
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括()
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。