A.用人單位招用人員時不得發(fā)布虛假招聘廣告
B.用人單位可以要求被錄用人員提供擔保
C.用人單位不得扣押被錄用人員的居民身份證
D.用人單位招用人員時應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會
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A.企業(yè)應當提取職工教育經(jīng)費,對勞動者進行學歷教育培訓
B.企業(yè)根據(jù)國家有關規(guī)定,應當按照職工工資總額的5%提取職工教育經(jīng)費
C.企業(yè)職工教育經(jīng)費應當列入工會經(jīng)費預算
D.企業(yè)未按國家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費,由勞動行政部門責令改正
A.維護用人單位利益
B.維護勞動者合法權益
C.引導用人單位與勞動者建立長期勞動關系
D.建立和維護勞動執(zhí)法制度
A.在社會處于充分就業(yè)狀態(tài)時,仍存在摩擦性失業(yè)
B.季節(jié)性失業(yè)是無法預測的
C.非耐用消費品制造業(yè)遭受周期性失業(yè)打擊的可能性要高于耐用消費品制造業(yè)
D.由于技術進步會帶來失業(yè),因而技術進步對就業(yè)是不利的
A.5%
B.6.25%
C.6.7%
D.12.5%
A.出租自有房屋的房東
B.公司文員
C.中學老師
D.文體明星
最新試題
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
.下列選項中,屬于績效考核指標權重設計方法的是()。
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內容應當包括()
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是()
物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括()