A.無差異曲線向下傾斜是因?yàn)榻邮茌^高風(fēng)險(xiǎn)要求較高工資
B.無差異曲線向上傾斜是因?yàn)榻邮茌^高風(fēng)險(xiǎn)要求較高工資
C.效用隨著工人沿?zé)o差異曲線向右移動(dòng)而增加
D.效用隨著工人沿?zé)o差異曲線向右移動(dòng)而減少
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A.建筑工人沒有獲得因高受傷風(fēng)險(xiǎn)和較差工作環(huán)境工作的補(bǔ)償性工資差異
B.律師和建筑工人由于偏好不同而沒有可比性
C.律師和建筑工人教育水平不同而沒有可比性
D.律師的工作肯定被許多工人認(rèn)為是不愉快的
A.工人有幾個(gè)工作可供選擇
B.工人效用最大化
C.工人收入最大化
D.工人準(zhǔn)確評(píng)價(jià)工作中的非金錢利益
A.室內(nèi)工作的價(jià)值對(duì)所有工人來說至少是每小時(shí)1.00美元
B.室內(nèi)工作的價(jià)值對(duì)所有工人來說大于每小時(shí)1.00美元
C.室內(nèi)工作的價(jià)值對(duì)某些工人來說至少是每小時(shí)1.00美元
D.室內(nèi)工作的價(jià)值對(duì)所有工人來說是每小時(shí)1.00美元
A.因不利的工作條件而補(bǔ)償給工人的額外工資
B.高于均衡工資的額外工資
C.使所有工人愿意接受不利工作條件的額外工資
D.意味著廠商不再是利潤(rùn)最大化的額外工資
A.工人效用最大化
B.廠商利潤(rùn)最大化
C.工人收入最大化
D.相同的非金錢利益
最新試題
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
工資管理的基本原則有（）。
（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。
筆試的長(zhǎng)處是（）。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。