A.工人有幾個(gè)工作可供選擇
B.工人效用最大化
C.工人收入最大化
D.工人準(zhǔn)確評(píng)價(jià)工作中的非金錢利益
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.室內(nèi)工作的價(jià)值對(duì)所有工人來(lái)說(shuō)至少是每小時(shí)1.00美元
B.室內(nèi)工作的價(jià)值對(duì)所有工人來(lái)說(shuō)大于每小時(shí)1.00美元
C.室內(nèi)工作的價(jià)值對(duì)某些工人來(lái)說(shuō)至少是每小時(shí)1.00美元
D.室內(nèi)工作的價(jià)值對(duì)所有工人來(lái)說(shuō)是每小時(shí)1.00美元
A.因不利的工作條件而補(bǔ)償給工人的額外工資
B.高于均衡工資的額外工資
C.使所有工人愿意接受不利工作條件的額外工資
D.意味著廠商不再是利潤(rùn)最大化的額外工資
A.工人效用最大化
B.廠商利潤(rùn)最大化
C.工人收入最大化
D.相同的非金錢利益
A.大公司發(fā)現(xiàn)監(jiān)管成本更加昂貴
B.大公司允許更少的自主并且有更多嚴(yán)格的紀(jì)律
C.大公司發(fā)現(xiàn)職位空缺成本較低
D.效率工資在大公司里更有效
A.工資是培訓(xùn)投資的報(bào)酬
B.在公司里有豐富經(jīng)驗(yàn)的工人往往是高生產(chǎn)率的
C.生產(chǎn)率隨著年齡的增長(zhǎng)最終會(huì)下降
D.這會(huì)減少怠工
最新試題
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評(píng)出等級(jí)順序。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。
（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。