A.10元
B.11元
C.21元
D.31元
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A.它根據(jù)工人的機(jī)會(huì)成本“歧視性地”對(duì)每個(gè)工人支付不同的工資
B.它對(duì)每增加一個(gè)單位的產(chǎn)品必須收取較低的價(jià)格,并按這一低價(jià)出售所有單位的產(chǎn)品
C.它付給工人較低的工資,因此,對(duì)市場(chǎng)的勞動(dòng)供給受到了限制
D.它必須支付較高的工資以吸引額外的工人同時(shí)必須對(duì)所有的工人支付這樣高的工資
A.支付較低的工資
B.支付相同的工資
C.支付較高的工資
D.支付的工資可能較高也可能較低
A.PL=MWC和VMP=MRP
B.PL=MWC和VMP>MRP
C.PL>MWC和VMP=MRP
D.PL>MWC和VMP>MRP
A.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品等于其邊際產(chǎn)品的價(jià)值
B.所有資源都充分利用
C.每種資源的價(jià)格都等于其邊際產(chǎn)品的價(jià)值
D.每種資源的價(jià)格都等于其邊際產(chǎn)品價(jià)值和其邊際機(jī)會(huì)成本
A.產(chǎn)品市場(chǎng)的壟斷力
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的買主壟斷力
C.A和B都正確
D.A和B沒有一個(gè)正確
最新試題
()是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起,用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí),并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。
()是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng),由評(píng)定人用一定的量表,對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。
筆試的長(zhǎng)處是()。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。