A.產(chǎn)品市場(chǎng)的壟斷力
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的買主壟斷力
C.A和B都正確
D.A和B沒(méi)有一個(gè)正確
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A.邊際收益產(chǎn)品超過(guò)最大量的邊際產(chǎn)品價(jià)值
B.邊際收益產(chǎn)品等于邊際工資率
C.邊際產(chǎn)品價(jià)值等于邊際工資成本
D.所有其他雇用相同類型的勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值都相等
A.價(jià)格乘以邊際產(chǎn)品等于工資率
B.邊際收益乘以邊際產(chǎn)品等于工資率
C.價(jià)格乘以邊際產(chǎn)品等于邊際工資成本
D.邊際收益乘以邊際產(chǎn)品等于邊際工資成本
A.邊際收益產(chǎn)品等于邊際產(chǎn)品價(jià)值
B.邊際收益產(chǎn)品超過(guò)邊際產(chǎn)品價(jià)值
C.邊際產(chǎn)品價(jià)值等于邊際工資成本
D.邊際收益產(chǎn)品小于邊際產(chǎn)品價(jià)值
A.降低這些工人有資格從事的其他職業(yè)的工資
B.降低工人的生產(chǎn)率
C.改善工作的非工資方面的待遇
D.增加雇主的數(shù)量
A.增加勞動(dòng)供給，降低工資率
B.減少勞動(dòng)供給，增加工資率
C.增加勞動(dòng)需求，增加工資率
D.減少勞動(dòng)需求，降低工資率
最新試題
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。
工資管理的基本原則有（）。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
在各企業(yè)中，申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。