A.邊際收益產(chǎn)品等于邊際產(chǎn)品價(jià)值
B.邊際收益產(chǎn)品超過邊際產(chǎn)品價(jià)值
C.邊際產(chǎn)品價(jià)值等于邊際工資成本
D.邊際收益產(chǎn)品小于邊際產(chǎn)品價(jià)值
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A.降低這些工人有資格從事的其他職業(yè)的工資
B.降低工人的生產(chǎn)率
C.改善工作的非工資方面的待遇
D.增加雇主的數(shù)量
A.增加勞動(dòng)供給，降低工資率
B.減少勞動(dòng)供給，增加工資率
C.增加勞動(dòng)需求，增加工資率
D.減少勞動(dòng)需求，降低工資率
A.增加X市場(chǎng)的勞動(dòng)供給并使其工資下降
B.減少X市場(chǎng)的勞動(dòng)供給并使其工資上升
C.降低Y市場(chǎng)的勞動(dòng)供給并使其工資下降
D.對(duì)X市場(chǎng)沒有任何影響
A.增加勞動(dòng)供給并促使工資下降
B.減少勞動(dòng)需求并促使工資下降
C.增加勞動(dòng)需求并促使工資上升
D.勞動(dòng)需求增加還是下降取決于替代效應(yīng)大還是產(chǎn)出效應(yīng)大
A.勞動(dòng)供給增加同時(shí)勞動(dòng)需求減少
B.現(xiàn)行工資高于市場(chǎng)出清的工資水平
C.替代資源的價(jià)格下降
D.現(xiàn)行工資低于市場(chǎng)出清的工資水平
最新試題
申請(qǐng)表采用（）以上的形式更為合適。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評(píng)出等級(jí)順序。
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
在各企業(yè)中，申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。