A.降低這些工人有資格從事的其他職業(yè)的工資
B.降低工人的生產(chǎn)率
C.改善工作的非工資方面的待遇
D.增加雇主的數(shù)量
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A.增加勞動(dòng)供給,降低工資率
B.減少勞動(dòng)供給,增加工資率
C.增加勞動(dòng)需求,增加工資率
D.減少勞動(dòng)需求,降低工資率
A.增加X(jué)市場(chǎng)的勞動(dòng)供給并使其工資下降
B.減少X市場(chǎng)的勞動(dòng)供給并使其工資上升
C.降低Y市場(chǎng)的勞動(dòng)供給并使其工資下降
D.對(duì)X市場(chǎng)沒(méi)有任何影響
A.增加勞動(dòng)供給并促使工資下降
B.減少勞動(dòng)需求并促使工資下降
C.增加勞動(dòng)需求并促使工資上升
D.勞動(dòng)需求增加還是下降取決于替代效應(yīng)大還是產(chǎn)出效應(yīng)大
A.勞動(dòng)供給增加同時(shí)勞動(dòng)需求減少
B.現(xiàn)行工資高于市場(chǎng)出清的工資水平
C.替代資源的價(jià)格下降
D.現(xiàn)行工資低于市場(chǎng)出清的工資水平
A.邊際收益產(chǎn)品等于邊際產(chǎn)品價(jià)值
B.邊際收益產(chǎn)品等于邊際工資成本
C.邊際產(chǎn)品價(jià)值等于邊際工資成本
D.邊際產(chǎn)品等于邊際收益產(chǎn)品
最新試題
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類(lèi)優(yōu)秀人才,()。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。