A.支付較低的工資
B.支付相同的工資
C.支付較高的工資
D.支付的工資可能較高也可能較低
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A.PL=MWC和VMP=MRP
B.PL=MWC和VMP>MRP
C.PL>MWC和VMP=MRP
D.PL>MWC和VMP>MRP
A.勞動的邊際產(chǎn)品等于其邊際產(chǎn)品的價值
B.所有資源都充分利用
C.每種資源的價格都等于其邊際產(chǎn)品的價值
D.每種資源的價格都等于其邊際產(chǎn)品價值和其邊際機會成本
A.產(chǎn)品市場的壟斷力
B.勞動力市場的買主壟斷力
C.A和B都正確
D.A和B沒有一個正確
A.邊際收益產(chǎn)品超過最大量的邊際產(chǎn)品價值
B.邊際收益產(chǎn)品等于邊際工資率
C.邊際產(chǎn)品價值等于邊際工資成本
D.所有其他雇用相同類型的勞動的邊際產(chǎn)品價值都相等
A.價格乘以邊際產(chǎn)品等于工資率
B.邊際收益乘以邊際產(chǎn)品等于工資率
C.價格乘以邊際產(chǎn)品等于邊際工資成本
D.邊際收益乘以邊際產(chǎn)品等于邊際工資成本
最新試題
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
工資管理的基本原則有()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。