A.它根據(jù)工人的機會成本“歧視性地”對每個工人支付不同的工資
B.它對每增加一個單位的產(chǎn)品必須收取較低的價格,并按這一低價出售所有單位的產(chǎn)品
C.它付給工人較低的工資,因此,對市場的勞動供給受到了限制
D.它必須支付較高的工資以吸引額外的工人同時必須對所有的工人支付這樣高的工資
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A.支付較低的工資
B.支付相同的工資
C.支付較高的工資
D.支付的工資可能較高也可能較低
A.PL=MWC和VMP=MRP
B.PL=MWC和VMP>MRP
C.PL>MWC和VMP=MRP
D.PL>MWC和VMP>MRP
A.勞動的邊際產(chǎn)品等于其邊際產(chǎn)品的價值
B.所有資源都充分利用
C.每種資源的價格都等于其邊際產(chǎn)品的價值
D.每種資源的價格都等于其邊際產(chǎn)品價值和其邊際機會成本
A.產(chǎn)品市場的壟斷力
B.勞動力市場的買主壟斷力
C.A和B都正確
D.A和B沒有一個正確
A.邊際收益產(chǎn)品超過最大量的邊際產(chǎn)品價值
B.邊際收益產(chǎn)品等于邊際工資率
C.邊際產(chǎn)品價值等于邊際工資成本
D.所有其他雇用相同類型的勞動的邊際產(chǎn)品價值都相等
最新試題
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
企業(yè)工資方針主要分析()。
考評信息反饋的第一個階段是()。
()的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足,這也是給予職工的有效報酬。
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
個別工資分析的依據(jù)是()。
在審查履歷表之前,應根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。