A.缺乏彈性
B.富有彈性
C.為零
D.既不富有彈性也不缺乏彈性
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A.-2.0
B.-0.5
C.-0.4
D.-0.2
A.從富有彈性變?yōu)槿狈椥?br />
B.從缺乏彈性變?yōu)楦挥袕椥?br />
C.保持不變
D.可能從缺乏彈性變?yōu)楦挥袕椥?,也可能從富有彈性變?nèi)狈o彈性
A.富有彈性
B.缺乏彈性
C.單位彈性
D.不確定,需要更多的信息
A.工資變化除以勞動需求量的變化
B.勞動需求量的變化除以工資的變化
C.工資變化的百分比除以勞動需求量變化的百分比
D.勞動需求量變化的百分比除以工資變化的百分比
A.在最低的等費用曲線上生產(chǎn)
B.在每一個等費用曲線比100單位產(chǎn)出的等產(chǎn)量曲線低的點上生產(chǎn)
C.在等費用曲線和100單位產(chǎn)出的等產(chǎn)量曲線相切的點上生產(chǎn)
D.在邊際技術(shù)替代率等于工資率的點上生產(chǎn)
最新試題
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評方法之一。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
筆試的長處是()。
考評信息反饋的第一個階段是()。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
工資管理的基本原則有()。
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。