A.-2.0
B.-0.5
C.-0.4
D.-0.2
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A.從富有彈性變?yōu)槿狈椥?br />
B.從缺乏彈性變?yōu)楦挥袕椥?br />
C.保持不變
D.可能從缺乏彈性變?yōu)楦挥袕椥裕部赡軓母挥袕椥宰內(nèi)狈o彈性
A.富有彈性
B.缺乏彈性
C.單位彈性
D.不確定,需要更多的信息
A.工資變化除以勞動需求量的變化
B.勞動需求量的變化除以工資的變化
C.工資變化的百分比除以勞動需求量變化的百分比
D.勞動需求量變化的百分比除以工資變化的百分比
A.在最低的等費用曲線上生產(chǎn)
B.在每一個等費用曲線比100單位產(chǎn)出的等產(chǎn)量曲線低的點上生產(chǎn)
C.在等費用曲線和100單位產(chǎn)出的等產(chǎn)量曲線相切的點上生產(chǎn)
D.在邊際技術(shù)替代率等于工資率的點上生產(chǎn)
A.青少年工人的工資的增加通常少于每小時$.75
B.青少年工人的工資的增加通常多于每小時$.75
C.青少年工人的工資的增加通常就是每小時$.75
D.青少年工人的工資通常會減少
最新試題
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
補充學能培訓是()的一種
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。