問(wèn)答題新保守派認(rèn)為，具有經(jīng)濟(jì)理性的員工與管理方有著不同的利益和目標(biāo)，但為什么他們能夠互相協(xié)調(diào)這些目標(biāo)？
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最新試題
下列屬于工資總額的組成部分的有（）
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位和勞動(dòng)者必須訂立書(shū)面合同的期限為（）
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集體談判結(jié)構(gòu)分為正式和非正式談判結(jié)構(gòu)。其中，非正式談判結(jié)構(gòu)包括協(xié)調(diào)性談判和（）
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勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。下列說(shuō)法正確的是（）
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勞動(dòng)關(guān)系理論認(rèn)為，勞資雙方?jīng)_突的根本根源包括（）
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勞動(dòng)行政監(jiān)督機(jī)構(gòu)和監(jiān)督檢查人員擁有哪些職權(quán)?
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對(duì)罷工的處理通常有兩種方式：裁決和（）
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勞動(dòng)力市場(chǎng)中最能體現(xiàn)社會(huì)正義的（）
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什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議？處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)堅(jiān)持哪些基本原則？
題型：?jiǎn)柎痤}