獨(dú)立的《勞動(dòng)合同法》最早出現(xiàn)在（）

勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或其他物品的。下列做法正確的是（）

勞動(dòng)關(guān)系理論認(rèn)為，勞資雙方?jīng)_突的根本根源包括（）

社會(huì)保險(xiǎn)的原則包括（）

管理方旨在提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率和競爭力，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。此觀點(diǎn)屬于（）

對(duì)罷工的處理通常有兩種方式：裁決和（）

什么是勞動(dòng)爭議？處理勞動(dòng)爭議應(yīng)堅(jiān)持哪些基本原則？

就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容有（）

下列屬于勞動(dòng)就業(yè)的是（）

簡述勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的條件。