A.同質(zhì)的客觀化
B.異化的合法化
C.雇傭關(guān)系的性質(zhì)
D.客觀的利益差異
E.勞動力市場狀況
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A.就業(yè)登記
B.職業(yè)指導(dǎo)
C.職業(yè)介紹
D.就業(yè)訓(xùn)練
E.失業(yè)保險
A.計時工資
B.計件工資
C.獎金
D.津貼和補貼
E.加班工資
A.積極完成勞動任務(wù)
B.不斷提高勞動技能
C.自覺服從勞動仲裁機構(gòu)的裁決
D.嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德
E.主動維護(hù)企業(yè)形象
A.礦山井下作業(yè)
B.電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)
C.連續(xù)負(fù)重每次超過20千克,間斷負(fù)重每次超過25千克的作業(yè)
D.海拔3000米以上的高原作業(yè)
A.招工制度
B.最低工資立法
C.就業(yè)服務(wù)制度
D.對婦女和未成年人保護(hù)的立法
最新試題
什么是勞動就業(yè)權(quán)?簡述其特征和基本原則。
什么是工作時間和工作日?結(jié)合我國國情及自身實際,分析工作日和休息時間的分類。并評述我國工作時間相關(guān)政策。
對罷工的處理通常有兩種方式:裁決和()
下列不屬于雇員或工會可能采取的產(chǎn)業(yè)行動是()
勞動關(guān)系理淪中的“管理主義學(xué)派”主要關(guān)注的問題是()
法律規(guī)定對不當(dāng)勞動行為的補救措施有()
用人單位裁員后,多長時間內(nèi)錄用新人必須優(yōu)先考慮被裁減的人員()
勞動行政監(jiān)督機構(gòu)和監(jiān)督檢查人員擁有哪些職權(quán)?
簡述勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的條件。
勞動者要服從用人單位的指示和命令。這體現(xiàn)了個別勞動關(guān)系()