A.由勞動(dòng)行政部門(mén)以每人500—1000元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款
B.由勞動(dòng)行政部門(mén)以每人500—2000元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款
C.由勞動(dòng)行政部門(mén)以1000—5000元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款
D.由勞動(dòng)行政部門(mén)以5000一10000元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款
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A.用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同
B.用人單位可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同,且不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.用人單位需提前通知解除勞動(dòng)合同,但不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.用人單位需提前通知解除勞動(dòng)合同,并給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
A.新古典經(jīng)濟(jì)理論
B.權(quán)變管理理論
C.勞動(dòng)過(guò)程理論
D.利益相關(guān)者理論
A.聯(lián)合抵制
B.“好名單、惡名單”
C.糾察
D.復(fù)工運(yùn)動(dòng)
A.意大利
B.芬蘭
C.德國(guó)
D.比利時(shí)
A.強(qiáng)制
B.自愿
C.強(qiáng)制與自愿
D.強(qiáng)迫
最新試題
失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取時(shí)間是由失業(yè)人員累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間決定的。對(duì)于1—5年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金時(shí)間不超過(guò)()
勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或其他物品的。下列做法正確的是()
對(duì)不當(dāng)勞動(dòng)行為的補(bǔ)救措施主要包括:行政補(bǔ)救、民事補(bǔ)救和()
獨(dú)立的《勞動(dòng)合同法》最早出現(xiàn)在()
對(duì)罷工的處理通常有兩種方式:裁決和()
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,用人單位和勞動(dòng)者必須訂立書(shū)面合同的期限為()
勞動(dòng)力市場(chǎng)中最能體現(xiàn)社會(huì)正義的()
勞動(dòng)者要服從用人單位的指示和命令。這體現(xiàn)了個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系()
下列屬于勞動(dòng)者基本勞動(dòng)義務(wù)的有()
下列不屬于確立和調(diào)整最低工資時(shí)應(yīng)考慮主要因素的是()