勞動關(guān)系理論認為，勞資雙方?jīng)_突的根本根源包括（）

法律規(guī)定對不當(dāng)勞動行為的補救措施有（）

簡述勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的條件。

勞動行政監(jiān)督機構(gòu)和監(jiān)督檢查人員擁有哪些職權(quán)?

失業(yè)保險金的領(lǐng)取時間是由失業(yè)人員累計繳費時間決定的。對于1—5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金時間不超過（）

下列不屬于女職工禁忌勞動范圍的是（）

對違反勞動紀(jì)律的職工，可采取留用察看的懲處方式。察看期為（）

管理方旨在提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率和競爭力，以實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。此觀點屬于（）

就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容有（）

社會保險的原則包括（）