（）即將一定的分?jǐn)?shù)按權(quán)重分配給各項績效考核指標(biāo)，使每一項績效考核指標(biāo)都有一個考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實際表現(xiàn)在各考核因素上評分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結(jié)果

績效導(dǎo)入的焦點(diǎn)就是進(jìn)行（）。

對不同等級的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實行（）。

作為績效管理的第一個環(huán)節(jié)，績效計劃是否合理，直接關(guān)系著后續(xù)工作能否正常開展，影響著整個績效管理的效果。政府部門績效計劃主要圍繞（）

政府績效管理的第一環(huán)節(jié)是（）。

行政活動中消耗的人力、物力、財力、信息、空間、時間、權(quán)威、信譽(yù)等各種有形與無形資源的總稱是指（）。

績效管理的循環(huán)是從績效計劃開始，以績效反饋和面談等環(huán)節(jié)導(dǎo)入下一個績效周期。績效反饋主要的作用主要有（）。

在人力資源管理領(lǐng)域，對個人績效的考核普遍采用了（）。

360度考核盡可能綜合來自（）等各方面的信息，盡可能做到公平公正

從實踐的角度看，下列關(guān)于政府績效管理的意義說法正確的是（）。