在人力資源管理領(lǐng)域，對(duì)個(gè)人績效的考核普遍采用了（）。

優(yōu)化中國政府績效管理的措施包括（）

關(guān)于政府部門的績效改進(jìn)過程說法錯(cuò)誤的是（）

政府績效管理的第一環(huán)節(jié)是（）。

行政活動(dòng)中消耗的人力、物力、財(cái)力、信息、空間、時(shí)間、權(quán)威、信譽(yù)等各種有形與無形資源的總稱是指（）。

效能關(guān)心的問題是（）。

對(duì)不同等級(jí)的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實(shí)行（）。

政府績效管理的功能包括（）。

在現(xiàn)代組織管理中，績效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績效管理相比，政府部門的績效管理由于價(jià)值取向的不同而具有自己的特征，主要體現(xiàn)在（）。

360度考核盡可能綜合來自（）等各方面的信息，盡可能做到公平公正