在組織績效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢，目前借鑒的考核方法是（）。

對不同等級的公務員要按其管理權限實行（）。

系統(tǒng)績效考核的理論方法主要有（）。

作為績效管理的第一個環(huán)節(jié)，績效計劃是否合理，直接關系著后續(xù)工作能否正常開展，影響著整個績效管理的效果。政府部門績效計劃主要圍繞（）

政府績效管理具有（）的指標設計，能夠較好地滿足不同民眾的多方面要求

政府部門的績效概念分為（）。

績效改進和導入的前提是（）。

中國政府績效管理問題的原因有（）

珠海市推行的“萬人評議政府”典型案例體現(xiàn)了（）。

下列有關績效反饋的特征說法正確的是（）。