系統(tǒng)績效考核的理論方法主要有（）。

績效改進(jìn)和導(dǎo)入的前提是（）。

作為績效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)，績效計(jì)劃是否合理，直接關(guān)系著后續(xù)工作能否正常開展，影響著整個(gè)績效管理的效果。政府部門績效計(jì)劃主要圍繞（）

績效導(dǎo)入的焦點(diǎn)就是進(jìn)行（）。

政府績效管理的第一環(huán)節(jié)是（）。

政府績效管理的功能有（）

政府部門的直接產(chǎn)出對(duì)社會(huì)所產(chǎn)生的最終影響是指（）。

政府績效管理具有（）的指標(biāo)設(shè)計(jì)，能夠較好地滿足不同民眾的多方面要求

在人力資源管理領(lǐng)域，對(duì)個(gè)人績效的考核普遍采用了（）。

行政成本，是指行政活動(dòng)中消耗的（）等各種有形與無形資源的總稱