勒溫提出了兩類交往方式：U類方式和G類方式。

跨文化差異對企業(yè)開展跨國經(jīng)營沒有促進(jìn)作用，只有阻礙作用。

在象征性文化團(tuán)隊(duì)中，要實(shí)現(xiàn)象征性成員與多數(shù)成員的平等交流是相當(dāng)困難的事。

跨文化理論中的六大價(jià)值取向理論的創(chuàng)建者是（）。

荷蘭經(jīng)濟(jì)學(xué)家和理論咨詢家特羅姆皮納斯提出了什么理論？（）

簡述跨文化人力資源管理的方式。

簡述跨文化條件下企業(yè)文化整合方式。

簡述跨文化營銷管理的意義。

簡述跨文化人力資源的含義。

霍夫斯泰德認(rèn)為，在個(gè)人主義盛行的社會(huì)里，人們通常只關(guān)心自己，而在精神上與集體保持著距離，自私是占主要地位的動(dòng)機(jī)。