單項選擇題()作為衡量政府績效的標(biāo)準(zhǔn),關(guān)心的問題是“情況是否得到改善”。
A.效率
B.效能
C.公平
D.民主
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1.單項選擇題()是決定績效目標(biāo)實現(xiàn)與否的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
A.績效計劃
B.績效實施
C.績效考核
D.績效改進
2.多項選擇題績效考核的方法有()。
A.自我報告
B.比較法
C.行為評定法
D.結(jié)果目標(biāo)法
3.多項選擇題改進政府績效管理應(yīng)該從()方面入手。
A.組織層面
B.人員層面
C.技術(shù)層面
D.理念層面
4.多項選擇題平衡計分卡法從()不同的角度設(shè)立指標(biāo)。
A.財務(wù)角度
B.內(nèi)在角度
C.社會角度
D.發(fā)展角度
5.多項選擇題()共同構(gòu)成了政府績效的指標(biāo)體系。
A.業(yè)績指標(biāo)
B.效率指標(biāo)
C.效能指標(biāo)
D.成本指標(biāo)
最新試題
作為績效管理的第一個環(huán)節(jié),績效計劃是否合理,直接關(guān)系著后續(xù)工作能否正常開展,影響著整個績效管理的效果。政府部門績效計劃主要圍繞()
題型:多項選擇題
關(guān)于政府部門的績效改進過程說法錯誤的是()
題型:單項選擇題
系統(tǒng)績效考核的理論方法主要有()。
題型:多項選擇題
績效考核的對象可以是個人,也可以是團體或組織。個體績效考核技術(shù)包括()。
題型:多項選擇題
效能指公共服務(wù)符合政策目標(biāo)的程度,通常是將實際成果與原定的預(yù)期成果進行比較。效能通常分為()。
題型:多項選擇題
在組織績效考核方面,同樣也存在考核主體多元化的趨勢,目前借鑒的考核方法是()。
題型:單項選擇題
在人力資源管理領(lǐng)域,對個人績效的考核普遍采用了()。
題型:單項選擇題
績效管理的循環(huán)是從績效計劃開始,以績效反饋和面談等環(huán)節(jié)導(dǎo)入下一個績效周期??冃Х答佒饕淖饔弥饕校ǎ?。
題型:多項選擇題
績效考核指標(biāo)的四個維度包括()
題型:多項選擇題
中國政府績效管理問題的原因有()
題型:多項選擇題