系統(tǒng)績效考核的理論方法主要有（）。

在現(xiàn)代組織管理中，績效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績效管理相比，政府部門的績效管理由于價(jià)值取向的不同而具有自己的特征，主要體現(xiàn)在（）。

下列有關(guān)績效反饋的特征說法正確的是（）。

珠海市推行的“萬人評議政府”典型案例體現(xiàn)了（）。

對不同等級的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實(shí)行（）。

績效指標(biāo)設(shè)置的原則又稱（）。

效率是指投入與產(chǎn)出間的比例關(guān)系，效率關(guān)心的是手段問題，而這種手段經(jīng)常以貨幣方式體現(xiàn)。效率可以分為（）。

行政活動中消耗的人力、物力、財(cái)力、信息、空間、時(shí)間、權(quán)威、信譽(yù)等各種有形與無形資源的總稱是指（）。

績效考核指標(biāo)體系的內(nèi)容里，業(yè)績指標(biāo)包括（）

公共行政活動所形成的直接結(jié)果，如政府主持修建防洪大壩、實(shí)施航天工程，政府倡導(dǎo)健康文明的社會風(fēng)尚等是屬于（）。