作為績效管理的第一個環(huán)節(jié)，績效計劃是否合理，直接關(guān)系著后續(xù)工作能否正常開展，影響著整個績效管理的效果。政府部門績效計劃主要圍繞（）

績效指標設(shè)置的原則又稱（）。

珠海市推行的“萬人評議政府”典型案例體現(xiàn)了（）。

在現(xiàn)代組織管理中，績效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績效管理相比，政府部門的績效管理由于價值取向的不同而具有自己的特征，主要體現(xiàn)在（）。

績效考核指標體系的內(nèi)容里，業(yè)績指標包括（）

行政活動中消耗的人力、物力、財力、信息、空間、時間、權(quán)威、信譽等各種有形與無形資源的總稱是指（）。

績效導入的焦點就是進行（）。

績效改進和導入的前提是（）。

下列有關(guān)績效反饋的特征說法正確的是（）。

績效考核指標的四個維度包括（）