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A.業(yè)績(jī)
B.效率
C.效能
D.效益
E.成本
A.使員工了解自己在本績(jī)效周期內(nèi)的業(yè)績(jī)是否達(dá)到所定目標(biāo)
B.探討績(jī)效未合格的原因所在并制訂績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃
C.管理者可以在績(jī)效反饋中向員工傳遞組織的期望
D.管理者和員工雙方對(duì)下一個(gè)績(jī)效周期的目標(biāo)進(jìn)行協(xié)商，形成個(gè)人績(jī)效合約
E.能否完整實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)
A.同等對(duì)待法
B.分級(jí)分類(lèi)考核
C.依情況而定
D.由上級(jí)決定
A.行政成本
B.行政產(chǎn)出
C.行政效能
D.行政效果
A.公共目標(biāo)導(dǎo)向
B.公民為本
C.指標(biāo)的多元性
D.重視公民參與
E.兼顧組織績(jī)效和個(gè)人績(jī)效
A.分析組織績(jī)效改進(jìn)要素，確定期望績(jī)效與實(shí)際績(jī)效，找出兩者間的差距，分析差距原因
B.要針對(duì)存在及可能的問(wèn)題盡快控制或者轉(zhuǎn)移
C.要針對(duì)存在的問(wèn)題制定合理的績(jī)效改進(jìn)方案，并確保其能夠有效地實(shí)施
D.通過(guò)對(duì)績(jī)效改進(jìn)過(guò)程和產(chǎn)生的結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，分析績(jī)效改進(jìn)方案的實(shí)施效果
A.績(jī)效戰(zhàn)略
B.績(jī)效計(jì)劃
C.績(jī)效培訓(xùn)
D.績(jī)效考核
A.績(jī)效計(jì)劃
B.績(jī)效實(shí)施
C.績(jī)效考核
D.績(jī)效反饋與改進(jìn)
E.績(jī)效評(píng)估
A.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法
B.行為等級(jí)評(píng)定法
C.平衡記分卡法
D.因素考核法
E.360度考核法
A.“情況是否得到改善”
B.“事情得到落實(shí)”
C.“成本得到降低”
D.“公眾全部滿(mǎn)意”
最新試題
政府績(jī)效管理具有（）的指標(biāo)設(shè)計(jì)，能夠較好地滿(mǎn)足不同民眾的多方面要求
政府部門(mén)的績(jī)效概念分為（）。
政府部門(mén)的直接產(chǎn)出對(duì)社會(huì)所產(chǎn)生的最終影響是指（）。
對(duì)不同等級(jí)的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實(shí)行（）。
珠海市推行的“萬(wàn)人評(píng)議政府”典型案例體現(xiàn)了（）。
效能關(guān)心的問(wèn)題是（）。
行政成本，是指行政活動(dòng)中消耗的（）等各種有形與無(wú)形資源的總稱(chēng)
公共行政成本指標(biāo)的設(shè)置依據(jù)兩個(gè)方面：一是為了維持政府機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)所產(chǎn)生的費(fèi)用；二是為了（）。
作為績(jī)效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)，績(jī)效計(jì)劃是否合理，直接關(guān)系著后續(xù)工作能否正常開(kāi)展，影響著整個(gè)績(jī)效管理的效果。政府部門(mén)績(jī)效計(jì)劃主要圍繞（）
關(guān)于政府部門(mén)的績(jī)效改進(jìn)過(guò)程說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）