填空題政府績(jī)效信息可以通過()、()、()、()和他人反應(yīng)等途徑收集。
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在人力資源管理領(lǐng)域,對(duì)個(gè)人績(jī)效的考核普遍采用了()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
系統(tǒng)績(jī)效考核的理論方法主要有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
公共行政活動(dòng)所形成的直接結(jié)果,如政府主持修建防洪大壩、實(shí)施航天工程,政府倡導(dǎo)健康文明的社會(huì)風(fēng)尚等是屬于()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
績(jī)效考核指標(biāo)體系的內(nèi)容里,業(yè)績(jī)指標(biāo)包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
公共行政成本指標(biāo)的設(shè)置依據(jù)兩個(gè)方面:一是為了維持政府機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)所產(chǎn)生的費(fèi)用;二是為了()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
中國(guó)政府績(jī)效管理問題的原因有()
題型:多項(xiàng)選擇題
從實(shí)踐的角度看,下列關(guān)于政府績(jī)效管理的意義說法正確的是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
()即將一定的分?jǐn)?shù)按權(quán)重分配給各項(xiàng)績(jī)效考核指標(biāo),使每一項(xiàng)績(jī)效考核指標(biāo)都有一個(gè)考核尺度,然后根據(jù)被考核者的實(shí)際表現(xiàn)在各考核因素上評(píng)分,最后匯總得出的總分,就是被考核者的考核結(jié)果
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
績(jī)效考核的對(duì)象可以是個(gè)人,也可以是團(tuán)體或組織。個(gè)體績(jī)效考核技術(shù)包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
績(jī)效管理的循環(huán)是從績(jī)效計(jì)劃開始,以績(jī)效反饋和面談等環(huán)節(jié)導(dǎo)入下一個(gè)績(jī)效周期???jī)效反饋主要的作用主要有()。
題型:多項(xiàng)選擇題