績(jī)效管理的循環(huán)是從績(jī)效計(jì)劃開始，以績(jī)效反饋和面談等環(huán)節(jié)導(dǎo)入下一個(gè)績(jī)效周期?？?jī)效反饋主要的作用主要有（）。

系統(tǒng)績(jī)效考核的理論方法主要有（）。

政府部門的績(jī)效概念分為（）。

效率是指投入與產(chǎn)出間的比例關(guān)系，效率關(guān)心的是手段問題，而這種手段經(jīng)常以貨幣方式體現(xiàn)。效率可以分為（）。

珠海市推行的“萬人評(píng)議政府”典型案例體現(xiàn)了（）。

行政成本，是指行政活動(dòng)中消耗的（）等各種有形與無形資源的總稱

目前我國(guó)政府績(jī)效管理的應(yīng)用主要分為哪幾種類型（）

360度考核盡可能綜合來自（）等各方面的信息，盡可能做到公平公正

在組織績(jī)效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢(shì)，目前借鑒的考核方法是（）。

在人力資源管理領(lǐng)域，對(duì)個(gè)人績(jī)效的考核普遍采用了（）。