單項選擇題下列不屬于短期獎勵計劃的是（）
A.績效加薪
B.月／季度獎金
C.特殊績效獎勵計劃
D.現(xiàn)股計劃
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1.單項選擇題企業(yè)根據(jù)員工單位時間產量與客觀生產標準相比較的結果，來對員工進行獎勵的一種個人獎勵計劃是（）
A.計件制
B.計時制
C.傭金制
D.管理獎勵計劃
2.單項選擇題關于寬帶薪酬的說法，正確的是（）
A.寬帶薪酬適用于所有類型的企業(yè)
B.寬帶薪酬能夠使部門經理更多地參與員工的薪酬決策
C.寬帶薪酬能夠更好地支持傳統(tǒng)的科層式組織架構
D.寬帶薪酬有利于員工的職位晉升
3.單項選擇題企業(yè)在確定薪酬水平時，既有利于保持企業(yè)在勞動力市場中的競爭力，又有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開支的是（）
A.市場領先策略
B.混合策略
C.市場滯后策略
D.市場跟隨策略
4.單項選擇題職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大是指確定薪酬等級數(shù)量及級差方法中的（）
A.恒定絕對級差法
B.變動級差法
C.恒定差異比率法
D.變動差異比率法
5.單項選擇題在職位薪酬體系設計的基本步驟中，工作評價主要是為了解決薪酬的（）問題
A.外部公平性
B.內部公平性
C.外部競爭性
D.內部競爭性
最新試題
關于G公司新的薪酬體系，下列說法正確的是（）
題型：多項選擇題
下列薪酬項目中，屬于非經濟薪酬的是（）。
題型：單項選擇題
薪酬區(qū)間的（）通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平。
題型：單項選擇題
（）提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性，為企業(yè)提供了一種讓員工感覺到自己的重要性和價值的機會。
題型：單項選擇題
該方案的薪酬體系屬于（）
題型：單項選擇題
作為一種團隊獎勵計劃，在生產部門實行收益分享計劃的好處是（）
題型：多項選擇題
（）是根據(jù)市場平均水平來確定企業(yè)的薪酬定位的一種做法。
題型：單項選擇題
G公司的基本工資應采?。ǎ?/p>
題型：單項選擇題
“福利計劃體現(xiàn)企業(yè)的經營哲學和戰(zhàn)略目標，有利于塑造企業(yè)文化” 體現(xiàn)了一套好的員工福利計劃的（）特征。
題型：單項選擇題
（）表示員工實際獲得的基本薪酬與相應薪酬等級的中值或是中值與市場平均薪酬水平之間的比例關系。
題型：單項選擇題