單項(xiàng)選擇題企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)，既有利于保持企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，又有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開支的是（）

A.市場(chǎng)領(lǐng)先策略
B.混合策略
C.市場(chǎng)滯后策略
D.市場(chǎng)跟隨策略


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1.單項(xiàng)選擇題職位等級(jí)越高，相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)之間的差異比率越大是指確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差方法中的（）

A.恒定絕對(duì)級(jí)差法
B.變動(dòng)級(jí)差法
C.恒定差異比率法
D.變動(dòng)差異比率法

2.單項(xiàng)選擇題在職位薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟中，工作評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的（）問(wèn)題

A.外部公平性
B.內(nèi)部公平性
C.外部競(jìng)爭(zhēng)性
D.內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)性

3.單項(xiàng)選擇題關(guān)于寬帶薪酬的說(shuō)法，正確的是（）

A.寬帶薪酬制度比傳統(tǒng)的薪酬制度的薪酬等級(jí)數(shù)目更多
B.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)中每個(gè)薪酬的等級(jí)的變化范圍很小，最高值和最低值之間的區(qū)間變動(dòng)比例在20％以內(nèi)
C.寬帶薪酬制度適用于所有類型的企業(yè)
D.寬帶薪酬制度有利于引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的提高

4.單項(xiàng)選擇題薪酬會(huì)影響員工的態(tài)度、行為及績(jī)效結(jié)果等，這主要體現(xiàn)的薪酬作用是（）

A.基本生活保障
B.個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)
C.心理激勵(lì)功能
D.改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效