多項選擇題影響企業(yè)績效考核周期選擇的因素包括()
A.獎金發(fā)放周期
B.工作任務完成周期
C.工作強度
D.工作性質
E.工資發(fā)放周期
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1.多項選擇題確定績效考核周期需考慮的因素包括()
A.獎金的發(fā)放周期
B.工作任務完成周期
C.工作的性質
D.員工的工作態(tài)度
E.員工的素質狀況
2.多項選擇題下列各項屬于關鍵事件法的操作方法的有()
A.確定關鍵事件的定義或項目
B.記錄員工的關鍵事件
C.整理關鍵事件報告
D.用工作分析中的關鍵事件技術列舉出有效和無效的工作行為
E.根據(jù)關鍵事件報告對員工的績效加以評定
3.多項選擇題績效考核指標權重的設計方法包括()
A.經驗判斷法
B.對偶比較法
C.專題訪談法
D.按照重要性排序法
E.倍數(shù)加權法
4.多項選擇題績效考核指標的類型包括()
A.軟指標
B.硬指標
C.結果指標
D.過程指標
E.“特質、行為、結果”三類指標
5.多項選擇題績效考核在人力資源管理中的作用包括()
A.是員工職業(yè)生涯規(guī)劃的依據(jù)
B.是人員配置和甄選的依據(jù)
C.是人員開發(fā)的依據(jù)
D.是薪酬分配的依據(jù)
E.是評估人員招聘、員工培訓等執(zhí)行效果的依據(jù)
最新試題
績效管理具備引導與控制企業(yè)戰(zhàn)略實施的功能。
題型:判斷題
績效管理系統(tǒng)由()共同構成。
題型:多項選擇題
假團隊和潛在團隊的團隊績效要高于工作群體的績效。
題型:判斷題
組織績效改進工具包括()。
題型:多項選擇題
當員工表現(xiàn)良好時不需要績效輔導。
題型:判斷題
“全面的”績效觀認為績效不僅包含結果與行為,也應考慮素質因素。
題型:判斷題
如果一個性格測試測得的結果與該測驗所依據(jù)的性格理論或假設相符合,我們就說該測試具有較高的()。
題型:單項選擇題
所有績效評價方法都可以應用于團隊績效的評價。
題型:判斷題
當員工工作績效出現(xiàn)問題時才需要績效輔導。
題型:判斷題
在平衡計分卡業(yè)績衡量方法下,下列各項中屬于潛在的領先指標的有()。
題型:多項選擇題