判斷題傾聽文化中的人認(rèn)為插話是有意義的對話中不可缺少的一部分。
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跨文化團(tuán)隊一個重要優(yōu)勢是改進(jìn)管理質(zhì)量，提高公平性。
題型：判斷題
團(tuán)隊成員的文化異質(zhì)性本身并不影響團(tuán)隊的績效，績效的直接影響因素其實是團(tuán)隊成員交往過程中所產(chǎn)生的對團(tuán)隊整體的感知。
題型：判斷題
簡述文化相容策略和文化滲透策略。
題型：問答題
圓圈拓?fù)淅碚撌怯赡膫€學(xué)者所提出來的？（）
題型：單項選擇題
要打造優(yōu)秀的多文化團(tuán)隊，首先要正視團(tuán)隊個體成員間的文化差異，同時用積極的眼光看待這種差異。
題型：判斷題
霍夫斯泰德的文化維度理論的在跨文化管理理論發(fā)展中的貢獻(xiàn)是什么？
題型：問答題
簡述跨文化人力資源的含義。
題型：問答題
簡述外派人員管理服務(wù)的主要內(nèi)容。
題型：問答題
在象征性文化團(tuán)隊中，要實現(xiàn)象征性成員與多數(shù)成員的平等交流是相當(dāng)困難的事。
題型：判斷題
荷蘭經(jīng)濟(jì)學(xué)家和理論咨詢家特羅姆皮納斯提出了什么理論？（）
題型：單項選擇題