A.德國
B.法國
C.荷蘭
D.香港
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A.能力水平與自我激勵(lì)均高
B.能力水平與自我激勵(lì)均低
C.能力高激勵(lì)低
D.能力低激勵(lì)高
A.信奉人生是短暫的,應(yīng)當(dāng)快馬加鞭,多出成果
B.對(duì)生活的看法是“工作是為了生活”
C.強(qiáng)調(diào)公平效率
D.有很強(qiáng)的男性化傾向
A.共同的長期戰(zhàn)略
B.互利
C.相互信任
D.共同管理
A.人們注重心靈的溝通而不是物質(zhì)的占有
B.強(qiáng)調(diào)平等團(tuán)結(jié)
C.信奉“人生是短暫的,應(yīng)當(dāng)慢慢品嘗”
D.人們更看重生活質(zhì)量
A.全球經(jīng)濟(jì)一體化力量的迅猛發(fā)展
B.經(jīng)濟(jì)當(dāng)?shù)鼗α考訌?qiáng)
C.全球性技術(shù)創(chuàng)新和競(jìng)爭(zhēng)力量
D.市場(chǎng)和生產(chǎn)的全球化
最新試題
如何培植跨國企業(yè)共同文化?
說明子公司、分公司、母公司的區(qū)別。
跨文化差異對(duì)企業(yè)開展跨國經(jīng)營沒有促進(jìn)作用,只有阻礙作用。
簡(jiǎn)述跨國公司處理文化差異的戰(zhàn)略方法。
價(jià)值觀在文化的洋蔥圖中位于()。
簡(jiǎn)述跨文化人力資源的含義。
特羅姆皮納斯的文化架構(gòu)理論提出了哪些觀點(diǎn)?
跨文化團(tuán)隊(duì)一個(gè)重要優(yōu)勢(shì)是改進(jìn)管理質(zhì)量,提高公平性。
文化決定事情的輕重緩急,但不能決定人們的態(tài)度。
根據(jù)霍夫斯泰德的理論,哪個(gè)國家個(gè)人主義的得分最高?()