A.全球經(jīng)濟(jì)一體化力量的迅猛發(fā)展
B.經(jīng)濟(jì)當(dāng)?shù)鼗α考訌?qiáng)
C.全球性技術(shù)創(chuàng)新和競(jìng)爭(zhēng)力量
D.市場(chǎng)和生產(chǎn)的全球化
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A.集體主義導(dǎo)向的文化
B.追求整體和諧
C.竭力回避對(duì)立
D.個(gè)人主義導(dǎo)向的文化
A.文化是一個(gè)群體共享的東西
B.文化可以是客觀顯性的,也可以是主觀隱形的
C.文化代代相傳,也會(huì)改變,其過程有時(shí)緩慢,有時(shí)則比較快速
D.客觀顯性和主觀隱形的文化都會(huì)對(duì)生活在其中的人產(chǎn)生影響
A.中國文化強(qiáng)調(diào)等級(jí)和人際關(guān)系
B.大多數(shù)中國管理者都很注重制度和程序的建設(shè)
C.中國管理者在管理的持續(xù)性上基本上每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的喜好,按照自己的一套去做
D.中國傳統(tǒng)思維以人為主
A.思維敏捷
B.急躁
C.反應(yīng)快
D.牢靠
A.直截了當(dāng)
B.開門見山
C.用文字語言明白無誤地傳達(dá)信息
D.言簡意賅
最新試題
荷蘭經(jīng)濟(jì)學(xué)家和理論咨詢家特羅姆皮納斯提出了什么理論?()
跨文化人力資源服務(wù)需要關(guān)注哪些工作重點(diǎn)?
在象征性文化團(tuán)隊(duì)中,要實(shí)現(xiàn)象征性成員與多數(shù)成員的平等交流是相當(dāng)困難的事。
簡述文化相容策略和文化滲透策略。
要打造優(yōu)秀的多文化團(tuán)隊(duì),首先要正視團(tuán)隊(duì)個(gè)體成員間的文化差異,同時(shí)用積極的眼光看待這種差異。
勒溫提出了兩類交往方式:U類方式和G類方式。
團(tuán)隊(duì)成員的文化異質(zhì)性本身并不影響團(tuán)隊(duì)的績效,績效的直接影響因素其實(shí)是團(tuán)隊(duì)成員交往過程中所產(chǎn)生的對(duì)團(tuán)隊(duì)整體的感知。
跨文化團(tuán)隊(duì)一個(gè)重要優(yōu)勢(shì)是改進(jìn)管理質(zhì)量,提高公平性。
圓圈拓?fù)淅碚撌怯赡膫€(gè)學(xué)者所提出來的?()
簡述跨文化條件下企業(yè)文化整合方式。