多項選擇題下列屬于內部招聘的特點的是（）。
A、準確性高
B、激勵員工進取
C、進入角色慢
D、容易造成“近親繁殖”
E、招聘費用高
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1.多項選擇題制約組織招聘的內部因素有（）。
A.所要招聘的人員類型及其供求狀況
B.組織的發(fā)展階段和戰(zhàn)略
C.招聘單位所在地區(qū)
D.組織空缺職位的性質
E.招聘預算
2.單項選擇題能夠幫助組織留住組織核心人才，并助于確保某個重要崗位出現空缺時合格人員的填補的人員招聘方法是（）。
A、晉升
B、內部人才庫選撥
C、發(fā)布職位空缺公告
D、外部招聘
3.多項選擇題企業(yè)員工包括（）。
A、工人
B、學徒工
C、工程技術人員
D、管理人員
E、服務人員
4.多項選擇題勞動定額的基本形式包括（）。
A、服務定額
B、人員定額
C、產量定額
D、時間定額
E、設備定額
5.多項選擇題工作崗位設置的原則包括（）。
A、因事設崗原則
B、規(guī)范化原則
C、整分合原則
D、最少崗位原則
E、人事相宜原則
最新試題
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內部因素和外部因素。
題型：判斷題
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
題型：單項選擇題
在引進外國人才時，我國對引進數量不作限制的人才類型是（）。
題型：單項選擇題
人力資源數字化轉型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。
題型：判斷題
物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
題型：判斷題
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。
題型：單項選擇題
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是（）。
題型：單項選擇題
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）
題型：多項選擇題
用人單位與勞動者簽訂的培訓協議中的核心內容應當包括（）
題型：多項選擇題
在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產生的影響，這種評估是（）。
題型：單項選擇題