A、服務定額
B、人員定額
C、產(chǎn)量定額
D、時間定額
E、設備定額
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A、因事設崗原則
B、規(guī)范化原則
C、整分合原則
D、最少崗位原則
E、人事相宜原則
A、導致該事件的背景原因
B、職工特別有效或多余的行為
C、關鍵行為的后果
D、職工控制上述后果的能力
E、關鍵事件所涉及的崗位特征描述
A、成本較低
B、可以了解工作者較為深層次的內
C、收集分析資料較為簡單迅速
D、主觀誤差存在,引起工作分析資料的失真和扭曲
E、訪談對象一般是工作者本人
A、所需費用較低
B、信息可靠性較高
C、使用范圍較廣
D、信息整理量較大E、誤差性較小
A、工作分析人員直接到現(xiàn)場進行觀察
B、通常與面談法相結合
C、適用于大量標準化的、周期較短的以體力勞動為主的工作
D、分析人員能夠比較全面和深入了解工作要求
E、比較容易受到被觀察員工的歡迎和配合
最新試題
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內部因素和外部因素。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是()。
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。
下列選項中,不屬于人力資源異質性資源特征的是()
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
老王面對挫折,內心雖然非常沮喪,但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向屬于()
以下哪項不是招聘評估的內容()
老洪提出的工作分析方案還應該包括()