A、因事設崗原則
B、規(guī)范化原則
C、整分合原則
D、最少崗位原則
E、人事相宜原則
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A、導致該事件的背景原因
B、職工特別有效或多余的行為
C、關(guān)鍵行為的后果
D、職工控制上述后果的能力
E、關(guān)鍵事件所涉及的崗位特征描述
A、成本較低
B、可以了解工作者較為深層次的內(nèi)
C、收集分析資料較為簡單迅速
D、主觀誤差存在,引起工作分析資料的失真和扭曲
E、訪談對象一般是工作者本人
A、所需費用較低
B、信息可靠性較高
C、使用范圍較廣
D、信息整理量較大E、誤差性較小
A、工作分析人員直接到現(xiàn)場進行觀察
B、通常與面談法相結(jié)合
C、適用于大量標準化的、周期較短的以體力勞動為主的工作
D、分析人員能夠比較全面和深入了解工作要求
E、比較容易受到被觀察員工的歡迎和配合
A、費用低,速度快
B、調(diào)查范圍廣
C、調(diào)查樣本量較小
D、在使用問卷前需要進行測試
E、填寫調(diào)查表是員工集體進行的,缺少交流與溝通
最新試題
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
推理能力是指()的能力。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法,錯誤的是()
該公司各分公司領(lǐng)導班子成員績效考核中存在的問題是()。
該公司績效考核指標權(quán)重及標準設計上存在的問題是()。
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法,正確的是()
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。