A、晉升
B、內(nèi)部人才庫(kù)選撥
C、發(fā)布職位空缺公告
D、外部招聘
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A、工人
B、學(xué)徒工
C、工程技術(shù)人員
D、管理人員
E、服務(wù)人員
A、服務(wù)定額
B、人員定額
C、產(chǎn)量定額
D、時(shí)間定額
E、設(shè)備定額
A、因事設(shè)崗原則
B、規(guī)范化原則
C、整分合原則
D、最少崗位原則
E、人事相宜原則
A、導(dǎo)致該事件的背景原因
B、職工特別有效或多余的行為
C、關(guān)鍵行為的后果
D、職工控制上述后果的能力
E、關(guān)鍵事件所涉及的崗位特征描述
A、成本較低
B、可以了解工作者較為深層次的內(nèi)
C、收集分析資料較為簡(jiǎn)單迅速
D、主觀誤差存在，引起工作分析資料的失真和扭曲
E、訪談對(duì)象一般是工作者本人
最新試題
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是（）
在引進(jìn)外國(guó)人才時(shí)，我國(guó)對(duì)引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是（）。
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容（）
下列選項(xiàng)中，屬于法定用人單位的是（）
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對(duì)人著重的是開(kāi)發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。
老王與大多中國(guó)人的價(jià)值取向趨同，所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。