多項選擇題工作信息收集和分析通常包括（）。
A、職位名稱分析
B、單位情況分析
C、工作環(huán)境分析
D、工作任職者的必備條件分析
E、工作內(nèi)容分析
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1.單項選擇題適合于企業(yè)管理人員和工程技術(shù)人員定員方法是（）。
A、按崗位定員法
B、按效率定員法
C、按效率定員法
D、按組織機構(gòu)、職責范圍和業(yè)務(wù)分工定員法
2.單項選擇題警衛(wèi)人員的定員一般使用（）。
A、按崗位定員法
B、按效率定員法
C、按比例定員法
D、按組織機構(gòu)、職責范圍和業(yè)務(wù)分工定員法
3.單項選擇題一般適用于企業(yè)內(nèi)各種輔助性生產(chǎn)或服務(wù)性工作單位的定員，是（）。
A.按勞動效率定員法
B.按設(shè)備定員法
C.按崗位定員法
D.按比例定員法
4.單項選擇題通常，建筑安裝部門的女工比例不應超過（）。
A、10％
B、30％
C、50％
D、50％
5.單項選擇題工作分析人員對文秘人員的打字、收發(fā)文件等一系列行為進行歸納，得到有關(guān)工作內(nèi)容、職責的信息，這種方法是指（）。
A、自我記錄法
B、紀實分析法
C、典型事件法
D、觀察法
最新試題
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）
題型：單項選擇題
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應當包括（）
題型：多項選擇題
該公司各分公司領(lǐng)導班子成員績效考核中存在的問題是（）。
題型：單項選擇題
老洪提出的工作分析方案還應該包括（）
題型：多項選擇題
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
題型：單項選擇題
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
題型：單項選擇題
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
題型：單項選擇題
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復任務(wù)的時間。
題型：判斷題
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
題型：判斷題