老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。

.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。

老王面對挫折，內心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。

人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。

老洪提出的工作分析方案還應該包括（）

下列關于組織內的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）

界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是（）。

下列選項中，屬于法定用人單位的是（）

當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。

招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。