A.按勞動(dòng)效率定員法
B.按設(shè)備定員法
C.按崗位定員法
D.按比例定員法
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A、10%
B、30%
C、50%
D、50%
A、自我記錄法
B、紀(jì)實(shí)分析法
C、典型事件法
D、觀察法
A.自我記錄法
B.紀(jì)實(shí)分析法
C.問卷調(diào)查法
D.觀察法
A、為空缺的職位招聘雇員
B、確定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)
C、確定薪資體系
D、關(guān)心職位的定編定員
A、職位
B、職務(wù)
C、責(zé)任
D、責(zé)任
最新試題
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容()
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化,減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn),實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是()。
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是()
該公司績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問題是()。
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法,錯(cuò)誤的是()
.下列選項(xiàng)中,屬于績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是()。