A、醫(yī)療保健
B、帶薪休假
C、心理咨詢(xún)
D、員工持股計(jì)劃
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A、核心加選擇型彈性福利
B、附加型彈性福利
C、福利“套餐”
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A、核心加選擇型彈性福利
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C、福利“套餐”
D、選擇性彈性福利
A、公休假日
B、帶薪休假
C、心理咨詢(xún)
D、法定休假日
A、任務(wù)分析
B、績(jī)效分析
C、培訓(xùn)計(jì)劃制定
D、前瞻性培訓(xùn)需求分析
A、反應(yīng)層
B、結(jié)果層
C、行為層
D、學(xué)習(xí)層
最新試題
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()
評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
該公司績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問(wèn)題是()。
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
在引進(jìn)外國(guó)人才時(shí),我國(guó)對(duì)引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類(lèi)型是()。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效考核中存在的問(wèn)題是()。
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類(lèi)型更傾向于()。
推理能力是指()的能力。
下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果評(píng)估中,某種評(píng)估方式可以評(píng)估培訓(xùn)對(duì)組織或部門(mén)的績(jī)效產(chǎn)生的影響,這種評(píng)估是()。