單項選擇題在對人的認(rèn)識中,()的假設(shè)要求主管人根據(jù)具體的人的不同,靈活采用不同的管理措施.
A.復(fù)雜人
B.經(jīng)濟人
C.社會人
D.自我實現(xiàn)人
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題以下屬于激勵因素的是()
A.艱巨的工作
B.人際關(guān)系
C.地位
D.人生活所需
2.單項選擇題下列不屬于保健因素的是()
A.人際關(guān)系
B.薪金
C.責(zé)任感
D.工作條件
3.單項選擇題自我實現(xiàn)人假設(shè)是由()提出的。
A.謝恩
B.麥格雷戈
C.馬斯洛
D.泰羅
4.單項選擇題人性理論中,X理論適用于()假設(shè)的概括.
A.社會人
B.復(fù)雜人
C.自我實現(xiàn)人
D.經(jīng)濟人
5.單項選擇題認(rèn)為”人一般都是勤奮的”的理論是()
A.”經(jīng)濟人”假設(shè)
B.”社會人”假設(shè)
C.”自我實現(xiàn)人”的假設(shè)
D.”復(fù)雜人”的假設(shè)’
最新試題
提升企業(yè)價值可以使企業(yè)獲得資本收益,其方法是()。
題型:單項選擇題
以認(rèn)股期權(quán)或者期股,為長期激勵措施,來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施,是一項工效顯著的激勵制度。
題型:判斷題
守業(yè)者的特點是()
題型:單項選擇題
對于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是()
題型:單項選擇題
根據(jù)社會學(xué)習(xí)理論,組織中的管理者為了強化人們從事某些期望的行為,就要確保人們()。
題型:多項選擇題
為了公平,同級別主管的薪酬應(yīng)該相同。
題型:判斷題
經(jīng)營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致,使得經(jīng)營者有可能會利用信息不對稱的優(yōu)勢實施內(nèi)部控制。
題型:判斷題
波特-勞勒模式中,能否取得工作成就是由()決定的。
題型:多項選擇題
企業(yè)的分配形式有三種,包括()。
題型:單項選擇題
崗位評價和人員價值評估形式相同,可相互代替。
題型:判斷題