多項選擇題大腦對所得來的印象和信息（），這就是思維。
A.分析和綜合、抽象和概括
B.形成概念
C.進(jìn)行比較、判斷和推理
D.進(jìn)行加工、改造
E.創(chuàng)設(shè)新形象
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1.單項選擇題（）足以影響意見溝通的效率。
A.氣類類型
B.人格特征
C.性格特征
D.能力大小
2.單項選擇題一般說來，如果工作急需完成，多采用（）溝通方式。
A.雙向
B.垂直
C.單向
D.平行
3.單項選擇題一般說來，外向性格的人，態(tài)度向外，社會顧慮傾向性（），內(nèi)向性格的人，態(tài)度向內(nèi)，社會顧慮傾向性（）。
A.大；大
B.大；小
C.小；小
D.??；大
4.單項選擇題個人的社會顧慮傾向存在明顯的個別差異，這與個人的（）有關(guān)。
A.氣質(zhì)類型
B.性格特征
C.能力大小
D.資歷、經(jīng)驗
5.單項選擇題通過工作取得成績，獲得報酬，可以滿足人的某些需要，這些需要不包括（）。
A.精神需要
B.物質(zhì)需要
C.成就需要
D.自我表現(xiàn)需要
最新試題
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有（）。
題型：多項選擇題
（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
題型：單項選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
題型：多項選擇題
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
題型：單項選擇題
筆試的長處是（）。
題型：多項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。
題型：多項選擇題
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
題型：多項選擇題
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
題型：多項選擇題
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型：單項選擇題