在進(jìn)行期限安排時(shí)需要充分考慮的因素有（）

下列具有測評內(nèi)容精細(xì)全面、測評過程深入、測評結(jié)果保密等特征的測評方式是（）

人員測評信息的可靠性分析包括（）

履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個(gè)要素，即測評內(nèi)容、測評目標(biāo)及其（）的一種表格。

情境模擬設(shè)計(jì)中的情境來源于（），受實(shí)踐規(guī)律的制約。

在建立測評評標(biāo)度時(shí)，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。

簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。

人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）

基礎(chǔ)知識(shí)測評又稱為廣度考試或（）。

作為一個(gè)較為復(fù)雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）