人員測(cè)評(píng)信息的可靠性分析包括（）

題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。

下列可以應(yīng)用于測(cè)評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)的有（）

在面試測(cè)評(píng)的實(shí)施過程中，問、（）、察等測(cè)評(píng)技巧會(huì)直接影響測(cè)評(píng)的準(zhǔn)確性。

如果需要對(duì)中層管理人員進(jìn)行測(cè)評(píng)期限安排，比較適合的時(shí)長(zhǎng)是（）

在進(jìn)行期限安排時(shí)需要充分考慮的因素有（）

根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）

簡(jiǎn)述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。

傳記式履歷表

非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。