情境面試

人才選拔測量的第一步是（）。

簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。

人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）

（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。

履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標(biāo)及其（）的一種表格。

當(dāng)測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）

傳記式履歷表

如果需要對中層管理人員進(jìn)行測評期限安排，比較適合的時長是（）

在進(jìn)行期限安排時需要充分考慮的因素有（）