下列不屬于工作分析中工作描述內(nèi)容的是（）。

下列員工的行為，飯店可以與其解除勞動(dòng)合同的有（）。

某些飯店在招聘員工時(shí)，對招聘者的籍貫、性別進(jìn)行限制，違反了招聘的（）原則。

將被考評員工按照工作業(yè)績的好壞進(jìn)行一定次序的排隊(duì)，以區(qū)別員工的業(yè)績的方法是（）。

飯店管理者領(lǐng)導(dǎo)技巧有（）。

由于員工有意或主觀不努力而導(dǎo)致的過錯(cuò)屬于（）。

對于有意愿、沒能力的下屬，飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是（）。

飯店建立全方位的績效評價(jià)指標(biāo)體系須達(dá)到的要求不包括（）。

下列不屬于飯店人力資源管理特點(diǎn)的是（）。

某飯店在制定薪酬制度時(shí)，參考了本*地區(qū)的同等級(jí)飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)（）公平性。